一，五一勞動節(jié)加班工資怎樣算

依據(jù)國務(wù)院通知，2010年勞動節(jié)放假補休日期分配通告如下所示：5月1日至3日放假了，共3天。在其中，5月1日（星期六）為法定節(jié)假日，5月 1日 （星期六）公休日調(diào)至5月3日（星期一）。5月4日（星期二）工作。五一節(jié)實際放假安排為5月1日至5月3日，在其中5月1日（星期五）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六），5月3日（禮拜日）仍舊公休。

二，五一勞動節(jié)加班工資的優(yōu)化算法

依據(jù)勞動法律法規(guī)，5月1日法定假日企業(yè)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；2日，3日二天為公休日，用人公司組織員工加班加點的，能夠分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

五一放假期內(nèi)每日的加班費計算方式為：1日當(dāng)日加班費=加班費的測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)（現(xiàn)階段為21。75）×300%；2日或是3日公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21。75×200%。比如，以現(xiàn)階段當(dāng)?shù)刈钌僭滦?60元為測算數(shù)量，1日的加班工資為132。41元，2日或是3日加班工資為88。28元。

推行不按時施工時間制的工作人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其運行的，也需要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。