一、五一勞動節(jié)加班工資該怎么計算

依據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定節(jié)假日企業(yè)分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

五一放假期內(nèi)每天的加班費計算方式為：1日當日加班費=加班費的測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)(現(xiàn)階段為21.75)×300%;2日或是3日雙休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。

二、假期安排時刻表

經(jīng)國務院辦公廳準許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休時間的計劃方案通告以下。

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一勞動節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

雖在預估五一勞動節(jié)加班工資的情況下，就需要了解員工具體是在那一天加的班，在其中法律規(guī)定節(jié)假日加班的標準工資為3倍，而補休加班加點得話則標準工資為1.5倍。