員工為用人公司工作中，除開提高自己的工作能力外，更關(guān)鍵的是以企業(yè)獲得相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，實(shí)際上也就是大家說的薪水了。可以說絕大部分員工全是較為在乎自身的薪水，要想了解薪水是怎么計(jì)算的。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，將在下文中告知大伙兒應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算員工薪水。

一、應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算員工薪水

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，現(xiàn)階段在我國的傳統(tǒng)節(jié)日暑假為11天，員工規(guī)章制度上班時(shí)間的測算和日工資、鐘頭薪水的換算方法以下：

(一)規(guī)章制度上班時(shí)間的測算

年工作日內(nèi)為250天，計(jì)算方法為：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天;季工作日內(nèi)為62.5天，計(jì)算方法為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日內(nèi)為20.83天，計(jì)算方法為：250天÷12月=20.83天、月;工作中時(shí)數(shù)的計(jì)算方式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

(二)應(yīng)發(fā)工資測算

平常工資核算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

因此工資核算全過程以下：員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算方法為：(365天-104天)÷12月=21.75天;員工日工資的測算方法為：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);鐘頭薪水的測算方法為：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

加班費(fèi)的測算

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間。一般每天不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

加班費(fèi)的測算，牽涉到2個(gè)要素，一是加班費(fèi)的數(shù)量，一是加班費(fèi)的指數(shù)。

1、加班加點(diǎn)基數(shù)勞動(dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行;勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。可是，不可小于本地市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、加班費(fèi)指數(shù)

(1)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

(三)實(shí)發(fā)放工資的測算實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人公積金本人存繳一部分-五險(xiǎn)本人存繳一部分-個(gè)人所得稅。

二、未簽署勞動(dòng)合同書的薪水怎么計(jì)算

依照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃分，未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水理應(yīng)自勞動(dòng)力生效日第二個(gè)月逐漸付款直到簽署勞動(dòng)合同書前一日，或勞務(wù)關(guān)系停止前一日。

但勞動(dòng)力生效日超出一年仍未簽署勞動(dòng)合同書的，二倍薪水理應(yīng)測算至滿一年前，換句話說未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水最多只有測算十一個(gè)月。

因?yàn)槌鲆荒旰螅舜司鸵曌髟缫押炇馃o固按限期勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同書，針對(duì)2008年1月1日前早已勞動(dòng)力未簽署勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)在2月1日前簽署勞動(dòng)合同書，沒有簽署的理應(yīng)自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒有簽署勞動(dòng)合同書是不可以即使二倍薪水的。

這時(shí)必須留意具體測算的薪水到底是啥薪水，如加班費(fèi)、計(jì)時(shí)工資這些，對(duì)于不一樣種類的薪水具體在預(yù)估的情況下狀況是不一樣的。而如果你一直在這些方面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。