一、應該怎么計算員工的薪水

　　1、依據工作合同約定的薪水、員工的出勤率、績效考評優秀率及其加班加點狀況測算；

　　2、月計薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作21天，則當月薪為2500/21.75*21=2413.79元；

　　3、法律規定《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　二、計時工資

　　計時工資就是指依據員工的具體運行時間和薪水[3] 級別及其標準工資檢測和第三方支付勞務報酬的工資形式。

　　依照職工的工作時間付款的薪水，是資產階級薪水的基本上類型之一。在資本主義社會，職工背叛人力資本所得的的薪水，是由資本家依照人力資本這一獨特商品價值付款的，職工按一定時間背叛人力資本，薪水就需要按一定時間來計量檢定和第三方支付，主要表現為日薪水、周工資、月薪等。計時工資事實上是根據工作時間付款的人力資本使用價值的轉換方式。

　　計時工資具備一些特性：

　　1)立即以工作時間計量檢定酬勞，適應能力強；

　　2)考評和計量檢定非常容易推行，具備適用性和時效性。

　　3)具備時顯的不夠，即不可以立即體現勞動效率和工作實際效果。

　　通常員工的薪資全是以月為企業開展付款的，針對極少數職業經理或技能人才可能是以年為企業來付款勞務報酬，但不論是如何的方法，這時都需要弄清楚怎么計算員工的薪水，終究這也是職工最在意的內容之一。如果發生企業欠薪等狀況，員工可以采用法律制裁來實現消費者維權。