一、應(yīng)當(dāng)怎么計算員工的薪水

1、依據(jù)勞動合同書承諾的薪水、員工的出勤率、績效考評評分及其加班加點狀況測算;

2、月計薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作二十一天，則當(dāng)月薪為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、計時工資

計時工資就是指依據(jù)員工的具體上班時間和薪水級別及其標準工資檢測和第三方支付勞務(wù)報酬的工資形式。計時工資事實上是依照工作時間付款的人力資本使用價值的轉(zhuǎn)換方式。

計時工資具備好多個特性：

1)立即以工作時間計量檢定酬勞，適應(yīng)能力強;

2)考評和計量檢定非常容易推行，具備適應(yīng)能力和時效性。

3)具備時顯的不夠，即不可以立即體現(xiàn)勞動效率和工作實際效果。

一般員工的薪水全是以月為企業(yè)開展付款的，針對極少數(shù)高級管理或技能人才可能是以年為企業(yè)來付款勞務(wù)報酬，但不論是如何的方法，這時都應(yīng)當(dāng)弄清楚怎么計算員工的薪水，終究這也是員工最關(guān)注的內(nèi)容之一。如果發(fā)生公司欠薪等狀況，員工能夠采用法律制裁來開展消費者維權(quán)。