一，沖減加班工資的情況有什么

依據(jù)新的勞動法及工資支付要求，沖減加班工資情況一般包含下述三種狀況：

第一種情況是延遲加班加點；

第二種情況是雙休日日加班加點；

第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點。

針對以上三種的上班狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

二，加班工資的測算規(guī)范是啥

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：用人公司在員工勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

（一）用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書 要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的公民自己日或 鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。