一，加班工資的測算數(shù)量如何明確

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成標準工資，薪級工資，職務工資等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以標準工資，薪級工資或職務工資獨立一項做為測算數(shù)量。

（二）假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司進行付款給員工的薪水，獎勵金，補貼，補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求職工薪酬的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資，膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

（三）在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

（四）推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

（五）加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的基本工資規(guī)范的，理應以日，時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

二，怎樣計算加班工資

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：（1）用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞工合同要求的公民自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞工合同要求的公民自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的公民自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

（二）綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出36鐘頭。

（三）不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

（四）推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。