一，加班工資的測算規(guī)范

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

換句話說，員工平常增加上班時間的加班工資的測算占比是150%，計算方式是：月薪水20.83天：8×加班加點時間（鐘頭）×150%；歇息日加班工資的測算占比是200%，雙休日日加班加點日薪水計算方式是月薪水20.83天×200%；法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，法定節(jié)假日加班加點日薪水計算方式是：月薪水÷20.83天×300%。如果是“不按時工時制度”，則法定節(jié)假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300%，平常或雙休日日加班加點，加班工資占比均為150%。

二，加班工資的測算數(shù)量如何明確

加班費應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量來測算？依據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，假如勞動合同書中對薪水有承諾，應(yīng)按不少于勞動合同書承諾的員工所屬職位相應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書中沒有承諾，可由用人公司與員工意味著團體商議明確。用人公司與員工無以上承諾的，能夠按員工自己所屬職位一切正常出勤率月標準工資明確。按以上方法明確的加班費計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。