一，如何明確加班工資的測(cè)算數(shù)量

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

加班工資的測(cè)算基礎(chǔ)為用人公司與員工承諾的薪水，且該薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級(jí)工資”，“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量，但凡用人公司立即付款給員工的薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，但一般覺(jué)得加班工資，膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減。自然，無(wú)論是依照那類方法明確薪水金額，都不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二，加班工資的實(shí)際計(jì)算方式

將員工自己的薪水換算為鐘頭薪水，即加班工資=〔月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）〕×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×加班工資記提占比（150%，200%，300%），假如用人公司要求的加班費(fèi)小于該規(guī)范，則應(yīng)按前述方法測(cè)算得到的金額付款加班工資。