一，加班工資的計算方式是啥

（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水；

（三）法定假日加班加點：假如在國家法定假日安排員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

（四）計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

（五）綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20．92天宇167．4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20．92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)（即月均值工作中日數(shù)）明文規(guī)定為20．92天，月均值上班時間為167．4鐘頭。

第二，加班工資的計算方法

加班工資=加班加點時間×每企業(yè)標準工資（即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。

二，用人公司不給加班工資該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作履行地的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

但要特別注意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從債權人了解或是理應了解其權益被損害生效日測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院此前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由企業(yè)擔負不良不良影響。