一，過節費能不能抵充加班工資

有關過節費抵充加班工資的情況上，過節費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發過節費不必員工給予附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規員工有得到歇息的支配權，用人公司規定員工在法律規定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規范。

用人公司凡在10月1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；4日到7日期內用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二，調休能抵充加班工資嗎？

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于基本工資200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的熬夜和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從當前我國的要求看，僅有10月1日，2日，3日是國定假日，其他4天是把上下的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資（按300%測算），其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。