過節(jié)費與加班工資是2個徹底不一樣的定義，但許多企業(yè)就過節(jié)費抵充加班工資，那樣做行嗎？堅信有許多員工早已遇到過那樣的狀況。到底過節(jié)費可否抵充加班工資，一直是大伙兒內(nèi)心的疑慮。下邊，我就為大伙兒解除這一疑慮。

有關(guān)過節(jié)費抵充加班工資的難題上，過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過節(jié)費不必員工出示附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規(guī)范。

用人公司凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

有關(guān)上班時間的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

由于過節(jié)費與加班工資的實質(zhì)不一樣，假如企業(yè)用過節(jié)費抵充加班工資，表明企業(yè)是并沒有給員工過節(jié)費。但有一點期待眾多員工留意，加班工資是企業(yè)務(wù)必要付款給員工的，要不然便是違紀(jì)行為。

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