過節費與加班工資是2個徹底不一樣的定義，但許多企業就過節費抵充加班工資，那樣做行嗎？堅信有許多員工早已遇到過那樣的狀況。到底過節費可否抵充加班工資，一直是大伙兒內心的疑慮。下邊，我就為大伙兒解除這一疑慮。

有關過節費抵充加班工資的難題上，過節費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發過節費不必員工出示附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規員工有得到歇息的支配權，用人公司規定員工在法律規定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規范。

用人公司凡在10月1日到3日期內分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

有關上班時間的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

由于過節費與加班工資的實質不一樣，假如企業用過節費抵充加班工資，表明企業是并沒有給員工過節費。但有一點期待眾多員工留意，加班工資是企業務必要付款給員工的，要不然便是違紀行為。

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