深圳加班費(fèi)如何測(cè)算

《深圳員工工資支付規(guī)章》第十八條 用人公司有下面情況之一的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi)：

（一）分配員工在正常的上班時(shí)間之外工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十付款；

（二）分配員工在歇息日工作中，又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之二百付款；

（三）分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百付款。第十九條 推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工，在整體測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，員工具體上班時(shí)間做到一切正常上班時(shí)間后，用人公司分配員工工作中的，視作增加上班時(shí)間，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之一百五十付款員工加班費(fèi)。用人公司分配推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百付款員工加班費(fèi)。第二十條 用人公司分配推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時(shí)間薪水的百分之三百付款員工加班費(fèi)。

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