公司加班加點不給加班工資怎樣消費者維權(quán)

1.勞動合同法

三十六條要求;每日不可以超出8鐘頭。每星期不可以超出44鐘頭。

三十八條要求---每星期至少1天歇息日。三十七條要求-----針對加班加點的理應(yīng)給加班加點酬勞。

三十九條要求------因為工作中的特性針對不可以實施三十六條和三十八條要求的歷經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許能夠 推行別的的工作中和歇息方法。

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2.消費者維權(quán)的方法有：

向工作監(jiān)管部門舉報，由其開展依法查處。

或向勞動仲裁單位訴訟。或媒體曝光。要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。