公司加班加點不給加班工資怎樣消費者維權

1.勞動合同法

三十六條要求;每日不可以超出8鐘頭。每星期不可以超出44鐘頭。

三十八條要求---每星期至少1天歇息日。三十七條要求-----針對加班加點的理應給加班加點酬勞。

三十九條要求------因為工作中的特性針對不可以實施三十六條和三十八條要求的歷經工作行政機關準許能夠 推行別的的工作中和歇息方法。

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2.消費者維權的方法有：

向工作監管部門舉報，由其開展依法查處。

或向勞動仲裁單位訴訟。或媒體曝光。要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。