一、病事假請了多長時間,就沒有年假了

年休假，指法律法規(guī)的職工工作中滿一定的工作年限后，每一年擁有的保存工作中帶薪休假持續(xù)請假。年假包含基本上年假和加補年假。具體時間由我國依據不一樣的I種和工作的繁雜水平各自要求。

有下述情況之一的，員工不享有當初的年假：

1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

3、總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

4、累計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的;

5、累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

二、婚假是按工作年限算或是按新員工入職日算

年假是依據總計工齡計算。依據《職工帶薪年休假條例》要求，員工帶薪年假日數與其說本身的工作年限掛勾：

1、員工總計工作中已滿1年未滿10年的，法律規(guī)定帶薪年休假5天;

2、已滿10年超過20年的，法律規(guī)定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

依據《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和國家人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求，員工繼續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假，休假天數依照總計工作年限明確。員工在同一或是不一樣公司單位工作中期內，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

法律規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第四條　年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位工作中期內，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

有關員工的婚假，通常依據員工的工作年限來明確。可是這兒應該是總計測算員工的工作年限，而并不是根據員工在同一家機構的工作中計算時間。通常員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年超過20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。