一、如何計算病假工資

依據《北京市工資支付規定》第21條的要求，，用人公司能夠在協議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。

日薪水的計算方式：依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的要求，2008年1月1日以前，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自調節為20.92天和167.4鐘頭，2008年1月1日以后日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益月計薪天數；

鐘頭薪水：月薪收益（月計薪天數8鐘頭）；月計薪天數＝（365天-10四天）12月＝21.75天。

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。

產假工資：女職工產假（包含流產假）期內薪水照發，而且不能在女人懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其薪水。

事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本部門行政部門領導干部準許酌情考慮給與1-三天的婚喪假。如完婚兩方沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須自己前往美食的，可依據距離近遠，另給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。對企業員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰工作中時，能夠享有日夜奮戰薪資待遇，因此 ，一律不發送給薪水。對公司的政府部門管理者、工程項目專業技術人員、因為它們不享有日夜奮戰薪資待遇，因此 ，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。

行政機關、機關事業單位的員工請事假的，薪水照發。

探親假薪水：按照國務院辦公廳的相關要求，員工有明文規定的探親假期內，依照自己的標準工資照發薪水。

二、企業付款病假工資的規范是啥

有關病事假，企業應當付款病假工資，其法律規定為：

1.《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80％。

2.《北京市工資支付規定》第21條：員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司應該按照勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當地基本工資標準規定的80％。