一、加班工資的規范是啥

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；法律規定請假日分配員工作業的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的.

因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

依據此條的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

二、加班工資是不是須要交稅

2012年2月20日，我國稅務質監總局稅務服務司對于節假日日加班費是不是交納個人所得稅的情況做好了解釋。

本人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于依照國家統一要求發放的補助、補貼，免交個人所得稅。

稅務質監總局稅務服務司詳細介紹，依據在我國個人所得稅法的要求，依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務院規定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

加班費不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。