一，付款加班工資的規范是啥

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作日之內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，如何計算加班工資

（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院辦公廳施行的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一，初二，初三）；

（3）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（4）十一國慶，放假了3天（10月1日，2日，3日）。

（5）清明時節，中秋放假一天。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

（四）計時工資時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

（五）綜合性測算施工時間的加一點：根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20．92天宇167．4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20．92天，或是月均值上班時間超出167．4個小時的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規章制度工作中日數（即月均值工作中日數）明文規定為20．92天，月均值上班時間為167．4鐘頭。