一、勞動(dòng)法規(guī)定有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方式

　　１、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　２、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)３６鐘頭。

　　３、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計(jì)算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　　５、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范

　　最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

　　１、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　２、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　３、在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　留意：公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　員工加班加點(diǎn)，企業(yè)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，這也是法律法規(guī)的事兒。但現(xiàn)實(shí)生活含有的公司單位卻不付款員工的加班工資，這也是顯著違背相關(guān)法律法規(guī)的個(gè)人行為，是要負(fù)責(zé)責(zé)任的。假如您沒(méi)有獲得應(yīng)該有的加班工資，假如您所處的企業(yè)不付款給您加班工資，請(qǐng)您立即與的在線律師咨詢聯(lián)絡(luò)，大家會(huì)最大限度的保證您的利益。