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    付款加班工資的規(guī)范是啥,怎么計(jì)算加班工資?

    2021-11-10 16:45

    一,付款加班工資的規(guī)范是啥

    加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn),增加了上班時間,提升了附加的工作量,理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講,加班工資是一種賠償,由于其進(jìn)行了過多的工作;針對用人公司來講,付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間,維護(hù)員工的合法權(quán)利。

    依照《勞動法》第四十四條的要求,付款加班工資的主要規(guī)范是:在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的,付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

    二,怎么計(jì)算加班工資

    (一)8鐘頭另加點(diǎn):依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭,每星期工作中40鐘頭。”因而,假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的,就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資,即加班工資不少于150%的薪水;

    (二)休息天加班加點(diǎn):假如分配女職工在休息天工作中的,就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資,即加班工資不少于200%的薪水

    (三)法定假日加班加點(diǎn):依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天,即:

    (1)新春,放假了1天(1月1日);

    (2)新春佳節(jié),放假了3天(陰歷正月初一,初二,初三);

    (3)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

    (4)十一國慶,放假了3天(10月1日,2日,3日)。

    (5)清明時節(jié),中秋放假一天。

    換句話說,之上時間便是法定休假日,假如在之上時間分配員工工作中的,就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資,即加班工資不少于300%的薪水。

    (四)計(jì)時工資時的日夜奮戰(zhàn):依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求:“推行計(jì)時工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%,200%,300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的,其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分,應(yīng)視作增加上班時間,并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工,不實(shí)行以上要求。”

    (五)綜合性測算施工時間的加一點(diǎn):根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而,推行綜合性測算上班時間的,假如月均值工作中日數(shù)超出20。92天,或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的,應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn),依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資,即加班工資不少于150%的薪水。

    每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天,月均值上班時間為167.4鐘頭。

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