什么叫加班工資？加班工資的付款規范是啥？也許許多 員工工作中了兩年都還對這兩個難題不太掌握，又或是有員工常常加班加點但卻從未領過加班工資。下邊，我將為大伙兒詳細介紹加班工資的有關專業知識，期待能對您有一定的協助。加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到 的勞務報酬。

加班工資的付款規范：

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：

1、在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在所述三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據真奈美的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠 根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

很多員工長期加班加點，可是卻從來沒有加班工資，而自身又害怕問企業要，怕丟了工作中。我在這里提示諸位員工，加班工資是每一個加了班的員工勞動所得的，是法律規定的利益，不可所有人奪走！

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