針對加班工資的付款規(guī)范，在我國法律法規(guī)中是有明文規(guī)定的，這一點上邊不允許用人公司私自明確，另外也是不允許企業(yè)與員工中間商議以后明確的，但是如果彼此商議以后的加班工資付款規(guī)范是高過國家規(guī)定規(guī)范的則能夠 。那究竟在我國加班工資付款規(guī)范是什么呢?請一起在下文中開展掌握。

一、在我國加班工資付款規(guī)范是啥

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日天賦加點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。

員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有實際規(guī)范的薪水酬勞。測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的輔助薪水以內(nèi)的薪資為數(shù)量。

二、用人公司不付款加班工資的義務(wù)

《勞動合同法》明文規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動合同書，用人公司還理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補償金的。

即如果平常加班加點得話則規(guī)范為1.5倍，禮拜天加班加點則為2倍，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點得話，則能夠 達(dá)到3倍。但是在其中必須留意，在周末分配了加班加點以后又分配員工開展補休的，那樣的狀況下實際上能夠 無需付款加班工資。