加班工資，便是員工加班加點了應得到的酬勞，它是法律法規授予員工的支配權。那麼，結合實際，在我國對加班工資是怎么計算的呢?實際上，就算您自身將加班費計算清晰了，卻也很有可能會碰到企業不承認您加班加點了，進而不付款加班工資的狀況。那做為員工，應當怎樣證實自身加班加點了的客觀事實呢?下邊將為您做一個比較實際的敘述。

一、在我國對加班工資是怎么計算的

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發;工資支付暫行規定;的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資?？墒抢響粢猓萌斯驹诜梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、應當怎樣證實加班加點客觀事實

員工認為加班費的，解決存有加班加點的客觀事實擔負證明責任：

1、能證實加班加點的證據，例如加班申請單的儲存、考勤統計表的存留。

2、證實加班加點的間接證據的收集，例如錄影、見證人、公出時酒店餐廳、飛機票紀錄。

3、如果有其他直接證據證實企業有考勤管理制度，則將加班加點客觀事實的證明責任引向企業。

員工要想順利的按時進行自身的工作中，有時加班加點是免不了的。但大家必須留意的是，加班加點能夠有，可加班工資也不可以少。假如您的企業不給您付款相對應的加班工資，您徹底能夠就該難題去申請辦理勞動仲裁。假如您不清楚應當如何去申請辦理勞動仲裁，那麼建議能夠去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。