除開會在周末分配員工開展加班加點外，許多 企業會在周末或是是節假日日分配員工值勤，在值勤的狀況下是多少也是會從業一定與工作中有關的事兒，因而很多人就區搞不清加班加點和值勤。那實踐活動中分配員工值勤的是不是組成加班加點呢?我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、分配員工值勤的是不是組成加班加點

“值勤”與“加班加點”盡管僅僅一字之差，卻含意迥然不同，非常容易被大家搞混，實踐活動中因而而造成的關于勞動仲裁也司空見慣。“加班加點”歸屬于增加工作時間，是一個法律名詞解釋，“值勤”是許多 企業的簡單稱呼，有“上夜班”、“值安全性班”這些，許多 人覺得，“值勤”便是“加班加點”，值勤也理應依照標準規定得到加班工資，從而明確提出勞動仲裁，乃至明確提出天價賠償的許多 。“值勤”究竟是不是便是加班加點，是不是必須付款加班工資?

有關值勤與加班加點的難題，現階段有二種見解：第一種見解覺得：值勤并不等于加班加點。第二種見解覺得：值勤便是加班加點，不會有實質上的差別。關鍵原因是法律法規對值勤未作明文規定，假如將值勤和加班加點迥然區別，客觀性上面應用人企業以值勤取代加班加點，不利維護員工的利益。另外值勤也是用人公司分配的工作職責，員工也由于值勤無法履行法律法規的歇息支配權。

企業規定員工“值勤”的作法許多 ，例如夜里值勤、歇息日值勤，節假日日值勤，但在《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規中卻沒有“值勤”的定義，從而造成 了該類關于勞動仲裁的產生。此案從判例上確立了值勤與加班加點的差別，具備重大意義。盡管人民法院覺得“值勤”期內能夠歇息，有別于加班加點，但能夠歇息便是值勤與加班加點的明顯差別嗎?除開這一點不一樣，加班加點與值勤還有哪些顯著性差別?

“加班加點”歸屬于法律法規上的定義，要評定“值勤”是不是便是加班加點，先從加班加點的法律規定因素具體分析。加班加點就是指員工依據用人公司的規定，在八小時之外、歇息日、法律規定節日等時間從業生產制造或工作中，簡單地說，便是超過一切正常施工時間在應當歇息的時間工作中;依照不一樣狀況，加班加點分成延遲加班加點、歇息日加班加點、節假日日加班加點。

員工是值勤或是加班加點，能夠從下列三個因素來評定：

(1)是不是在做好本職工作內。即員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務;由于按照《勞動法》的要求，加班加點是“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后做出的分配”。假如合乎這一界定，則可評定為加班加點，理應付款加班費;

(2)是不是歸屬于“生產運營必須”，用人公司分配加班加點的責任便是付款加班費，但安全性、消防安全、假日值勤沒有給企業產生經濟效益，規定其付款加班費有畏公平公正;

(3)是不是能夠歇息，加班加點歸屬于工作，一般狀況下員工不可以歇息，但值勤許多 是避免 間斷性狀況產生，值勤者能夠歇息。

二、日夜奮戰薪水該怎么付款

用人公司在法律規定工作中時間之外分配員工加班加點，應怎樣付款加班費? 依據相關相關法律法規要求，日夜奮戰薪水的付款規范是：

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作中日天賦加點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

在其中加班加點能夠說成徹底在從業與工作中有關的事兒，而在這類狀況下如果是企業分配加班加點得話，也是必須依照我國的要求付款相對應的加班費。而一般在分配員工值勤的狀況下，并沒有法律規定必須企業付款值勤費。