節假日日仍然有很多員工恪守在工作上，有的員工工作算加班加點，有的只有算值勤，盡管僅僅一字之差，但牽涉到企業究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼，值勤與加班加點是不是一樣的?假如用人公司分配員工值勤，值勤是不是理應付款酬勞呢?看了下邊的詳細介紹您就清晰了。

一、值勤與加班加點是不是一樣的

二者是不一樣的，從總體上：

1、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而加班加點是因企業的生產運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業做好本職工作。

2、調節標準不一樣。有關值勤難題，現階段尚確立的法律法規對其開展調節。而加班加點卻需負《勞動法》等相關相關法律法規的調節。

3、工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬勞規范法律法規上也無明文規定，一般狀況下由企業內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關相關法律法規的立即標準。

4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據是看員工是不是再次在原先的職位上從業做好本職工作，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

二、值勤是不是理應付款酬勞

一般覺得，值勤期內員工并不立即從業工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務管理(或聯系)。在值勤期內倘若出現意外(如偷盜、火災事故等)應妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓企業的財與物遭受損害的，一樣必須擔負一定義務。

由此可見其崗位職責關鍵，并不是擺放，規定其當擔那樣的義務，又不付款其薪水，是責與利的比較嚴重失調，損害了工作人員的工作得益權。因而，理應毫無疑問的是分配員工值勤理應向員工付款酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規范，《勞動法》等有關政策法規中并無明文規定，應依照用人公司相對應的管理制度實行。

職場中常常碰到用人公司亂用值勤的為名分配員工加班加點，如果是值勤得話，用人公司并不付款加班費。如果是加班加點得話，依據勞動法要求，請求超時加班加點理應付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點要付款平常薪水200%的薪水，法定節假日加班加點要付款300%的薪水。員工解決值勤和加班加點有確立的了解，在企業分配加班加點時保存好直接證據，立即消費者維權。