用人公司分配員工值勤加班工資怎樣評定

法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。

覺得加班加點與值勤關鍵有下列差別：

1、工作職責不一樣。

加班加點是工作時間的增加，其具體內容是從業與勞動合同書承諾的做好本職工作或與做好本職工作相關的個人行為，換句話說員工仍在原先的崗位上，由于同一工作中或有關工作中而附加投入了一定工作。而值勤的內容一般與員工的做好本職工作沒有很大的關聯，一般全是用人公司為了更好地防火安全、防盜或為解決緊急事件等緣故，分配本企業相關工作人員在晚間、歇息日、法定節假日等非上班時間內從業的非做好本職工作的主題活動，如接電話、看家等。

2、工作強度不一樣。

加班加點一般是在一切正常的上班時間內，因為勞動量大或是時間急迫，員工沒法進行實際的生產制造或運營每日任務時，迫不得已根據附加增加工作時間的方式，來填補時間的不夠，并進行本來沒法在一切正常時間內進行的每日任務。因此加班加點一般都是有一定的抗壓強度或迫切性，員工一般也沒有時間歇息。而值勤則不一樣，值勤的內容一般也不具備迫切性，都沒有很大的抗壓強度，員工在值勤的全過程中，一般具備較多的時間歇息。

3、法律法規不良影響不一樣。

加班加點依照法律法規，是要付款加班費的，且要依據節假日日、雙休日日的不一樣，付款不一樣規范的加班費。而值勤是不用付款加班費，一般值勤的員工能夠 規定用人公司依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇，關鍵就是指值勤補貼，但這兒的值勤補貼與必須依照原來薪水一定倍率付款的加班費擁有 實質的差別，且其信用額度一般也遠遠地小于加班費。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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