長期性日夜奮戰不付款酬勞是合理合法的嗎

長期性日夜奮戰不付酬勞不是合理合法的。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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