長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，加班工資怎么計算？

在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”

除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作；不可分配勞動者在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內增加上班時間和晚班工作。有關增加上班時間應予付款勞務報酬難題，《勞動法》第44條要求：“……（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。”因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。