長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，加班工資怎么計(jì)算？

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三6條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。”

除此之外，《勞動(dòng)法》還對(duì)于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作；不可分配勞動(dòng)者在喂奶沒(méi)滿(mǎn)一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時(shí)間和晚班工作。有關(guān)增加上班時(shí)間應(yīng)予付款勞務(wù)報(bào)酬難題，《勞動(dòng)法》第44條要求：“……（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。”因而，長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。