在我國《勞動(dòng)法》第36條要求：“國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工作規(guī)范。”第41條要求：“公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”除此之外，《勞動(dòng)法》還對于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對孕期7個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作；不可分配女工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。有關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間應(yīng)予付款勞務(wù)報(bào)酬問題，《勞動(dòng)法》第44條要求：“……（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150％的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。”　　因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是正規(guī)的。