中秋必須發(fā)員工福利嗎

不管哪種形式，采購中秋節(jié)禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的企業(yè)文化

企業(yè)強制性加班加點該怎么辦什么情況不可以回絕加班加點

一、企業(yè)強制性加班加點該怎么辦用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般...

用人公司在什么狀況下日夜奮戰(zhàn)不會受到要求限定(1)是因為生產運營必須的;(2)在歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日內工作中不可以中斷，務必持續(xù)生產、運送或運營的;(3)務必運用歇息日或法律規(guī)定請假節(jié)日停工時間開展機器設...

長期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度...

自行加班加點有加班費嗎用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中，用人公司須付款加班費；并不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司可以不付款加班費?！吨腥A人民共和國勞...

　　新春佳節(jié)即將到來，每個人都是在期望著過年回家?？墒谴丝汤峡偤霸挷豢梢赃^年回家了，是否很心寒？新春佳節(jié)逼迫員工加班加點是否違反規(guī)定的，不愿加班加點可以說不嗎？　　1、迫不得已新春佳節(jié)加班加點能夠回...

一.日夜奮戰(zhàn)的前提和期限1.日夜奮戰(zhàn)的標準用人公司在一切正常狀況下不可日夜奮戰(zhàn)，僅有在具有以下情況之一時才可以機構員工日夜奮戰(zhàn)：（1）是因為生產運營必須的；（2）在歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日內工作中不可以...

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