中秋必須發員工福利嗎

不管哪種形式，采購中秋節禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的企業文化

企業強制性加班加點該怎么辦什么情況不可以回絕加班加點

一、企業強制性加班加點該怎么辦用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般...

用人公司在什么狀況下日夜奮戰不會受到要求限定(1)是因為生產運營必須的;(2)在歇息日和法律規定請假節日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或運營的;(3)務必運用歇息日或法律規定請假節日停工時間開展機器設...

長期性日夜奮戰不付款酬勞是合理合法的嗎長期性日夜奮戰不付酬勞不是合理合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度...

自行加班加點有加班費嗎用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中，用人公司須付款加班費；并不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司可以不付款加班費。《中華人民共和國勞...

　　新春佳節即將到來，每個人都是在期望著過年回家。可是此刻老總喊話不可以過年回家了，是否很心寒？新春佳節逼迫員工加班加點是否違反規定的，不愿加班加點可以說不嗎？　　1、迫不得已新春佳節加班加點能夠回...

一.日夜奮戰的前提和期限1.日夜奮戰的標準用人公司在一切正常狀況下不可日夜奮戰，僅有在具有以下情況之一時才可以機構員工日夜奮戰：（1）是因為生產運營必須的；（2）在歇息日和法律規定請假節日內工作中不可以...

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