新春佳節即將到來，每個人都是在期望著過年回家。可是此刻老總喊話不可以過年回家了，是否很心寒？新春佳節逼迫員工加班加點是否違反規定的，不愿加班加點可以說不嗎？

　　1、迫不得已新春佳節加班加點能夠回絕嗎？

　　一般狀況下，沒有特殊情況即便用人公司付款加班工資，也無法強制性員工加班加點。因為企業經營必須，也必須公會和員工商議后才能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。因而在春節假期，用人公司不與員工商議好，就強制性員工新春佳節加班加點，這也是非法的。但有一些法律規定的情況，必須員工加班加點的，員工不能回絕。

　　2、法律規定可強制性加班加點的情況

　　（1）產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產遭受嚴重危害，必須及時解決；

　　（2）發生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修；

　　（3）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

　　（4）為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

　　3、員工被強制性新春佳節加班加點該怎么辦？

　　若是用人公司以曠職、解雇、扣工資等原因強制性員工加班加點，員工能夠向可以向本地勞動監察中隊檢舉。

　　真產生解雇、扣工資等關于勞動仲裁時，可向工作仲裁委申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁具備關于勞動仲裁協商靈便、便捷的特性，又具備申請強制執行的法律效力，是處理勞務糾紛的主要方式。再加上申請辦理勞動仲裁是提到法律訴訟的前置程序，因而因回絕在春節加班加點而造成關于勞動仲裁的員工，可申請辦理勞動仲裁。

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