一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算

依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求能夠 看得出，用人公司在國(guó)家法定假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)向其付款3倍工資，用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國(guó)務(wù)院公布有關(guān)改動(dòng)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動(dòng)的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補(bǔ)休。

關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構(gòu)成，即國(guó)家法定假日和法定節(jié)假日。法律規(guī)定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依照300%付款加班費(fèi)；法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，如不可以調(diào)休，依照200%付款加班費(fèi)。因而新春佳節(jié)在初一到初三加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款300%的加班費(fèi)；在除夕夜、初四到初六加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款200%加班費(fèi)。

二、調(diào)休能夠 替代加班費(fèi)嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在平常的廷時(shí)加班加點(diǎn)與在法律規(guī)定節(jié)假日加班是不可以以調(diào)休來替代加班加點(diǎn)酬勞的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

新春佳節(jié)三倍薪酬實(shí)際的時(shí)間就是陰歷的初一初二和初三，而除這三天之外，別的幾日的加班加點(diǎn)時(shí)間薪水都僅有二倍。假如員工在節(jié)假日加班，而用人公司沒有依照法律法規(guī)派發(fā)三天，能夠 根據(jù)法律法規(guī)，規(guī)定用人公司補(bǔ)足，這一部分加班費(fèi)，終究員工掙的全是救命錢。