依據(jù)在我國社會保險法的有關(guān)要求，關(guān)鍵分成二種狀況。一種是企業(yè)申請注冊創(chuàng)立之日起，要求企業(yè)總體沒有繳納社保的工作人員所有繳納社保，補(bǔ)足基本上養(yǎng)老保險金，進(jìn)而提升了個人繳納社保繳費(fèi)年限，所以說這類繳納社保方法是很必須的。另一種便是用人公司向勞動和社會保障部門明確提出申請書，替企業(yè)一部分員工應(yīng)交納基本上養(yǎng)老保險金的因各種各樣緣故沒有交納的開展補(bǔ)交。申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)，主要是遞交補(bǔ)交期內(nèi)企業(yè)和員工中間的勞務(wù)關(guān)系和薪資憑據(jù)。

依據(jù)在我國法律法規(guī)的有關(guān)要求，交費(fèi)企業(yè)漏繳員工養(yǎng)老保險金的，應(yīng)帶必不可少的原材料到各個人社保經(jīng)辦人員組織申請辦理基本上養(yǎng)老保險金案例補(bǔ)交，關(guān)鍵的原材料包含三種：員工檔案和社會養(yǎng)老保險指南、補(bǔ)交基本上養(yǎng)老保險金申請表格、勞動合同書、工資發(fā)放統(tǒng)計表等。實踐活動之中，為了更好地填補(bǔ)由于企業(yè)遲繳的員工養(yǎng)老保險金，進(jìn)而導(dǎo)致員工本人賬戶金額的損害，養(yǎng)老保險金的補(bǔ)交要依照法律法規(guī)的要求來開展。

補(bǔ)交額度的優(yōu)化算法是補(bǔ)交時的上本年度社會發(fā)展平均收入乘于需補(bǔ)本年度繳費(fèi)工資數(shù)量再除于需補(bǔ)本年度社會發(fā)展平均收入的商隨后再乘于交費(fèi)占比和補(bǔ)交指數(shù)，在其中交費(fèi)占比依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)交費(fèi)占比實行，即百分之三十，企業(yè)是百分之二十二，本人是百分之八。

有關(guān)個人帳戶金的測算，則是補(bǔ)交時上本年度的社會發(fā)展員工平均收入乘于需補(bǔ)本年度的未交指數(shù)值再乘于11%乘于補(bǔ)交指數(shù)。對個人帳戶金中本人必須交納的一部分的測算是補(bǔ)交時上本年度社會發(fā)展員工平均收入乘于需補(bǔ)本年度的未交指數(shù)值乘于本人交費(fèi)占比再乘于補(bǔ)交指數(shù)值。

有關(guān)補(bǔ)交的起始點指數(shù)，其起始點為1.1，假如補(bǔ)交的時間提早一年，就提升0.1的指數(shù)，逐漸測算。

有關(guān)補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險，也有下列的一些必須留意的地區(qū)。

最先，針對繳納社保工作人員之前沒有交費(fèi)的本年度的養(yǎng)老保險金，在交費(fèi)期內(nèi)能夠 補(bǔ)交，假如有關(guān)繳納社保工作人員年紀(jì)是做到了法律規(guī)定能夠 領(lǐng)到養(yǎng)老保險金的年紀(jì)的，可是交費(fèi)的時間不滿意十五年的，在養(yǎng)老保險金交費(fèi)期內(nèi)能夠 一次性地補(bǔ)滿。針對補(bǔ)交養(yǎng)老服務(wù)費(fèi)的，是推行按年交費(fèi)的，其規(guī)范以補(bǔ)交時那一年的規(guī)范最少級別為標(biāo)準(zhǔn)，針對補(bǔ)交養(yǎng)老保險金的，享有不上國家補(bǔ)貼。在申請辦理補(bǔ)交辦理手續(xù)時，要還記得帶上有關(guān)原材料(身份證件、社會保障卡等，實際能夠 了解工作員)到戶口所在地的小區(qū)服務(wù)站申請辦理。領(lǐng)到社會養(yǎng)老保險的，假如社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)就在戶籍所在地的能夠 本地領(lǐng)到，針對在異地的，繳費(fèi)年限滿十年了的，必須在社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)所在城市申請辦理領(lǐng)到辦理手續(xù)。具體中也有便是社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)沒有戶籍所在地，且繳費(fèi)年限不滿意十年的，必須把商業(yè)保險關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到上一個期限滿十年的原繳納社保地申請辦理領(lǐng)到辦理手續(xù);既沒有戶籍所在地，每一個地區(qū)繳費(fèi)年限都不滿意十年的，必須把社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)及相對應(yīng)的資金歸集到戶籍所在地，隨后再在戶籍所在地申請辦理相對應(yīng)的領(lǐng)到辦理手續(xù)。