一、退休的養(yǎng)老保險金應當如何計算

退休工作人員養(yǎng)老金待遇。退休員工測算養(yǎng)老金待遇時，撤消新新公務員法比照，應用新方法測算。

計算方法：養(yǎng)老退休金=(基礎養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 調(diào)整金)×(1-提早期限×2%) 私人帳戶養(yǎng)老保險金在其中：“過渡性養(yǎng)老金”就是指按員工1995年之前繳費年限、繳費工資等測算的存儲額除于120測算的養(yǎng)老保險金。

《社會保險法》第十條 員工理應參與養(yǎng)老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養(yǎng)老保險金。 無雇傭的個體戶、未在公司單位參與養(yǎng)老保險的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)可以參與養(yǎng)老保險金，由本人交納基本上養(yǎng)老保險金。 國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養(yǎng)老保險的方法由國務院規(guī)定。

二、養(yǎng)老保險領取計算方式是什么樣的

養(yǎng)老保險領取計算方式是：員工離職時上全年所在崗職工月職工平均工資與自己指數(shù)化月均值繳費工資之和的平均值(即兩個數(shù)之和的一半)做為計發(fā)數(shù)量，交費每滿1年(含視同繳費年限，測算到月)發(fā)送給1%。

《社會保險法》

第十一條

養(yǎng)老保險金采取社會統(tǒng)籌與個人帳戶緊密結(jié)合。

基本上養(yǎng)老保險基金由用工單位和個人交費及其財政補貼等構成。

第十二條

公司單位應當國家規(guī)定的本企業(yè)員工工資額的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌。

員工應當國家規(guī)定的自己薪水的占比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入個人帳戶。

無雇傭的個體戶、未在公司單位參與養(yǎng)老保險的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)參與養(yǎng)老保險的，應當國家規(guī)定交納基本上養(yǎng)老保險金，各自計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌和個人帳戶。