一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，勞動(dòng)者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁必須提前準(zhǔn)備的材料：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申報(bào)人身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委給與立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

如今大伙兒是否看過(guò)之后對(duì)您有協(xié)助呢?加班費(fèi)是不是依照我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范執(zhí)行，是職工與企業(yè)積極主動(dòng)遵循的，現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于此事監(jiān)管幅度已顯著提升，但任有許多公司沒(méi)有嚴(yán)苛執(zhí)行該規(guī)范，這也反映出中小型企業(yè)的管理方案存在的問(wèn)題。

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