初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕夜、初四、初五、初六屬于歇息日。在三天法定節(jié)假日內(nèi)加班加點，公司需需另付款三倍日薪水。加班費的計算方法為：三倍日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%；二倍日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%；每鐘頭加班費=日加班工資÷8。加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資，換句話說標準工資的三倍（包含標準工資的）

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機關(guān)舉報。

　　第二、可以到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：一個是公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會：一個是依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu)：也有是在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。必須提示各位的是，在一些不專業(yè)的公司里，加班加點均選用口頭上的通告，產(chǎn)生異議后，企業(yè)趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及的一些見證人或是音頻是不是可以做為直接證據(jù)，回答是可以，可是是不是可以被訴訟或人民法院采納，則是一個問題。

　　《勞動法》

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應(yīng)當了解，新春佳節(jié)加班費是按法定節(jié)假日付款三倍日薪水的，假如不給加班工資的可以說是沒有人的本性的，可以立刻訴訟提起訴訟。以上便是我歸整的有關(guān)春節(jié)加班加點工資怎么算，算在標準工資里邊嗎的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。