工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范 =勞動合同書要求度的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷（月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭）×150%；

　　歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范問 = 勞動合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷（月計薪答日數(shù)21.75×8鐘頭）×200%；

　　法律規(guī)定請假日；日加班費規(guī)范 = 勞動合同書規(guī)范的月薪水專規(guī)范÷（月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭）×300%。

　　加班工資務(wù)必在勞動合同書中訂立的日期付款，推行月工資制度的，企業(yè)理應(yīng)每月在承諾的日期最少付款一次薪水。如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可推 遲付款薪水；立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。對推行年薪制或按考評周期時間實現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應(yīng)每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評 周期時間到期時清算。

　　第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承諾，可以一月分幾回付款，可是務(wù)必確保最少付款一次。

　　第二，薪水不一定在當(dāng)月付款，假如合同書有承諾，可以在下月付款上月的薪水，只需能確保付款的聯(lián)系性。

　　第三，薪水只有提早付款，不可延遲，如遇節(jié)假日日或歇息日，不可以金融機構(gòu)歇業(yè)為由延遲付款。

　　第四，薪水務(wù)必預(yù)算定額付款，也就是說務(wù)必依據(jù)勞動合同書要求全額的付款，不可少付款即使是一元人民幣，假如工作合同約定分次付款的，每一次付款的額度不可低于合同約定的金額。

　　《勞動法》

　　第四十三條

　　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，加班工資要多少錢一小時是要依據(jù)月薪資、計薪天數(shù)和工作中鐘頭來確認(rèn)的，并沒有統(tǒng)一要求要多少錢一小時。以上便是我歸整的相關(guān)加班費規(guī)定要多少錢一小時，怎樣付款加班工資的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。