1、法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

　　2、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書（用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些公司為便捷，按每月21天測算）。

　　《勞動法》

　　第四十條

　　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，節(jié)假日日加班工資便是當(dāng)日薪水的三倍，就比如說你當(dāng)日薪水是一百，節(jié)假日日加班加點得話薪水便是三百。以上就是我歸整的相關(guān)節(jié)假日日加班工資是再行測算三倍嗎的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。