一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎

算不上。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水，并不是按四倍測算，即薪水*3。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求:

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范

企業(yè)解雇員工，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

我們可以認(rèn)識(shí)到節(jié)假日日薪水是三倍的不可以算四倍，這一在法規(guī)上是有相應(yīng)的要求的，針對(duì)員工而言薪水是很重要的，因此要估算清晰了。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。