當員工與用人公司就加班費產生糾紛案件的情況下，能夠挑選申請辦理勞動仲裁。但在申請辦理勞動仲裁以前務必留意一點，那便是仲裁時效。如果早已過去了仲裁時效得話，那麼仲裁委是不容易審理的。下邊我們一起掌握掌握加班費的仲裁時效是多長時間。

一、加班費的仲裁時效是多長時間

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、申請辦理勞動仲裁需要什么原材料？

(一)向關于勞動仲裁監察委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包含：

1、員工的名字、性別、出世年月、中華民族、家庭住址、聯系方式。

2、用人公司的名字、單位名稱、法人代表名字、職位。

3、訴訟要求和所依據的客觀事實、原因。

4、直接證據和直接證據來源于、見證人名字和居所。

5、致送公司名稱。

(二)提交《勞動爭議仲裁申請書》的另外，向勞動仲裁聯合會提交下列材料：

1、身份證件影印件一份;

2、勞務關系有關證實;其他證明文件。

3、申報人系用人公司的，交公司法人企業營業執照影印件;法人代表身份證件;

4、有授權委托人的，遞交委托授權書。授權委托人系刑事辯護律師的遞交法律事務所公函;委托人系中國公民的，遞交委托人身份證件影印件。

總的來說，就加班費申請辦理勞動仲裁的，其仲裁時效為一年，從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。另外，如果存有特殊情況得話，仲裁時效還能夠終斷、中斷。但是，我還是要提示大伙兒，一定要盡早的申請辦理勞動仲裁，不然得話對本身權益很有可能有一定的危害。公司職工福利服務平臺有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。

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