加班費的時效性實際上也就是加班費的訴訟時效期間難題，這在處理加班費糾紛案件的全過程中是十分關(guān)鍵的。如果被告方超出法律法規(guī)的時效性申請勞動仲裁或提起訴訟得話，那麼便會缺失勝訴權(quán)。下邊，我就加班費時效性的難題做詳盡論述。

依據(jù)我國關(guān)于勞動仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。”“勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

依據(jù)真奈美要求，加班工資的認為能夠在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且能夠認為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)全部的加班工資。

很多人都存有那樣一個見解，便是只有認為近些年以內(nèi)的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向人民檢察院要求維護民事權(quán)利的訴訟時效期間期內(nèi)為二年，法律法規(guī)另有要求的以外。”此外，由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺得數(shù)最多只有認為2年。

盡管有關(guān)憑據(jù)用人公司只儲存2年，可是員工依然能夠認為2年之上的加班工資，只需員工能夠證實存有未付款加班工資的客觀事實;可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實時，能夠以員工無證據(jù)駁回申訴其認為。

綜上所述得知，如果員工碰到了加班費的糾紛案件得話，申請辦理勞動仲裁的時效性為一年，自被告方了解或理應(yīng)了解其到哪去被損害之日起測算。但，假如員工提到的是勞動訴訟得話，則訴訟時效期間為2年。大量加班費層面的內(nèi)容，歡迎您到網(wǎng)址開展詳盡掌握。

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