加班費(fèi)的時(shí)效性實(shí)際上也就是加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間難題，這在處理加班費(fèi)糾紛案件的全過(guò)程中是十分關(guān)鍵的。如果被告方超出法律法規(guī)的時(shí)效性申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟得話，那麼便會(huì)缺失勝訴權(quán)。下邊，我就加班費(fèi)時(shí)效性的難題做詳盡論述。

依據(jù)我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。”“勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

依據(jù)真奈美要求，加班工資的認(rèn)為能夠在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且能夠認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)全部的加班工資。

很多人都存有那樣一個(gè)見(jiàn)解，便是只有認(rèn)為近些年以?xún)?nèi)的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向人民檢察院要求維護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間期內(nèi)為二年，法律法規(guī)另有要求的以外?！贝送?，由于員工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺(jué)得數(shù)最多只有認(rèn)為2年。

盡管有關(guān)憑據(jù)用人公司只儲(chǔ)存2年，可是員工依然能夠認(rèn)為2年之上的加班工資，只需員工能夠證實(shí)存有未付款加班工資的客觀事實(shí);可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實(shí)時(shí)，能夠以員工無(wú)證據(jù)駁回申訴其認(rèn)為。

綜上所述得知，如果員工碰到了加班費(fèi)的糾紛案件得話，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，自被告方了解或理應(yīng)了解其到哪去被損害之日起測(cè)算。但，假如員工提到的是勞動(dòng)訴訟得話，則訴訟時(shí)效期間為2年。大量加班費(fèi)層面的內(nèi)容，歡迎您到網(wǎng)址開(kāi)展詳盡掌握。

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