《勞動(dòng)法》有要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。現(xiàn)實(shí)生活中，用人公司分配加班加點(diǎn)卻不付款加班工資的狀況數(shù)不勝數(shù)，可是員工在討要加班工資時(shí)要留意時(shí)效性，那麼討要加班費(fèi)訴訟的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間呢?請(qǐng)追隨我一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、加班工資的計(jì)算方式

依據(jù)有關(guān)要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

加班工資的測(cè)算數(shù)量為用人公司與員工承諾的薪水，且該薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量，但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，但一般覺(jué)得加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減。自然，無(wú)論是依照那類方法明確薪水金額，都不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

實(shí)際計(jì)算方式為：將員工自己的薪水換算為鐘頭薪水，即加班工資=〔月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)〕×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×加班工資記提占比(150%、200%、300%)，假如用人公司要求的加班費(fèi)小于該規(guī)范，則應(yīng)按上述情況方法測(cè)算得到的金額付款加班工資。

二、討要加班費(fèi)訴訟的時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。第四款要求，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條要求，勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后造成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利工資待遇等異議，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日。

針對(duì)2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行前早已消除或停止的勞務(wù)關(guān)系，員工討要加班工資的仲裁時(shí)效可用60的要求，若員工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起60日后才申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，則其規(guī)定用人公司付款加班工資的要求將無(wú)法得到適用。針對(duì)該60日跨過(guò)舊法執(zhí)行前后左右限期的情況，仍可用60日的仲裁時(shí)效。

針對(duì)2008年5月1日后仍續(xù)存的勞務(wù)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司付款2008年5月1日之前及之后的全部加班工資。仲裁時(shí)效可用一年的要求，自消除或停止勞務(wù)關(guān)系之日起算;在消除或停止勞務(wù)關(guān)系前員工隨時(shí)隨地能夠 規(guī)定付款加班工資。

員工假如遇到用人公司回絕付款加班工資或是不按照規(guī)定付款加班工資時(shí)，可根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)討要加班工資，假如對(duì)仲裁裁決不服氣時(shí)，可向人民法院提到勞動(dòng)訴訟。不論是訴訟或是起訴，員工都需要準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)，以取得成功討得自身勞動(dòng)所得的加班工資。對(duì)于討要加班費(fèi)訴訟的時(shí)效性，法律法規(guī)中要求一般為一年。