有一些情況下員工由于自身工作中比較多，而在工作時(shí)間沒法進(jìn)行的很有可能會(huì)留下加班加點(diǎn)。自然大量情況下是被用人公司分配加班加點(diǎn)，這時(shí)員工就可以規(guī)定用人公司付款加班工資了。但在加班工資的測算上邊，很有可能很多人并不清楚。下面中小型編為大伙兒產(chǎn)生加班費(fèi)計(jì)算方式的內(nèi)容，協(xié)助你開展掌握。

一、加班工資怎么計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)計(jì)算方式是啥

加班工資是用加班加點(diǎn)時(shí)間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費(fèi))的計(jì)算方法以下：

1、延長性時(shí)間的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間

2、歇息日的加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點(diǎn)時(shí)間

3、法律規(guī)定請假日加班費(fèi)測算：加班費(fèi)=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)時(shí)工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點(diǎn)時(shí)間。

我就為大伙兒詳細(xì)介紹到此。一般企業(yè)分配員工在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，國家規(guī)定的加班工資規(guī)范是不一樣的，在其中如果是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)得話，這時(shí)是要付款3倍的加班工資才行。而如果在這些方面造成了異議得話，也是能夠 根據(jù)司法部門方式來處理。