一、員工討要沒付加班費的訴訟時效期間是多長時間？

員工索取加班工資的期限是一年。針對一些員工拿不上或拿不全加班工資，此項勞動仲裁是有期限的，一般不超過一年。

法定節假日的加班工資務必在下月發放工資時兌付，而歇息日的加班加點，企業可挑選分配調休，但假如在大半年內不調休的，就需要以紅包方式付款加班工資。

法定節假日分配員工每日工作中的，應付款不低于薪水3倍的工資酬勞。與此同時，法定節假日加班費不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍結算加班費。

二、員工應怎樣討要加班工資?

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由勞作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對額度50%以上100%下列的規范向職工加付賠償金。

公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工可以終止勞動合同并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，公司單位托欠員工加班費的，員工可以隨時隨地向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系終止后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟或是公司單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作任務層面的證明來質證。

三、新春佳節加班加點是好幾倍薪水？

春節放假安排：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不低于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休;正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不低于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

綜合性上邊所講的，加班費是由公司單位來開展付款，但假如在努力了人力資本的狀況下而公司單位不予以付款得話，那麼針對員工就可以及早的向衛生行政部門開展檢舉，進而申請勞動仲裁，但一定要在時效性以內，那樣自身的申訴成功支配權才會更高一些。