一、員工值勤付款加班費嗎?

員工值勤是不是必須付款加班工資用，必須按照不一樣的狀況分辨。法律法規沒有清晰的要求，必須聯系實際的具體情況剖析。

加班加點與值勤關鍵有下列差別：

1、工作職責不一樣。

加班加點是工作的時間的增加，其具體內容是從業與勞動者合同約定的做好本職工作或與自己的工作相關的個人行為，換句話說員工仍在原先的崗位上，由于同一工作中或有關工作中而附加投入了一定工作。而值勤的具體內容一般與員工的做好本職工作沒有很大的關聯，一般全是公司單位為了更好地防火安全、防盜或為解決緊急事件等緣故，分配本企業相關工作人員在晚間、歇息日、法定節假日等非運行時間內從業的非做好本職工作的主題活動，如接電話、看家等。

2、工作強度不一樣。

加班加點一般是在一切正常的運行時間內，因為勞動量大或是時間緊急，員工沒法進行詳細的制造或運營每日任務時，迫不得已根據附加增加工作的時間的方式，來填補時間的不夠，并進行本來沒法在一切正常時間內結束的每日任務。因此加班加點一般都是有一定的硬度或迫切性，員工一般也沒有時間歇息。而值勤則不一樣，值勤的具體內容一般也不具備迫切性，都沒有很大的抗壓強度，員工在值勤的歷程中，一般具備較多的時間段歇息。

3、法律法規不良影響不一樣。

加班加點依照法律法規，是要付款加班費的，且要依據節假日日、雙休日日的不一樣，付款不一樣規范的加班費。而值勤是不用付款加班費，一般值勤的員工可以規定公司單位依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇，關鍵就是指值勤補貼，但這兒的值勤補貼與必須依照原來薪水一定倍率付款的加班費擁有本質上的差別，且其信用額度一般也遠遠地小于加班費。

二、加班工資的付款方式是啥?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

在人們的日常日常生活之中牽涉到員工值勤這個問題是不是必須付款加班工資用，理應依據不一樣的具體情況來分辨，大多數狀況下值勤得話也是要付款加班費的，而且是要依照加班加點的時間段來實現不一樣的分辨。如果是在平常加班加點得話，那麼是依照平常薪水的150%來上班的。