一、國(guó)企派發(fā)值勤加班費(fèi)嗎?

是不是必須給加班工資，需看加班加點(diǎn)的特性：

1、對(duì)與公司單位已承諾較高年薪制的公司高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等，及其無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)考量運(yùn)行時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬而與公司單位承諾推行較高年薪制的員工，法律法規(guī)不兼容其規(guī)定加班工資。

2、公司單位因安全性、消防安全、節(jié)假日日等必須，分配前述員工從業(yè)與做好本職工作不相干的加班每日任務(wù)，或分配從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作無(wú)關(guān)的加班每日任務(wù)且值勤的時(shí)候可以歇息，法律法規(guī)不兼容其規(guī)定加班工資。

3、員工認(rèn)為依照勞動(dòng)合同書(shū)、管理制度、集體合同或國(guó)際慣例等付款相對(duì)應(yīng)工資待遇的，法律法規(guī)適用其規(guī)定加班工資。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

二、加班費(fèi)怎么算?

(一)工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

(二)雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

(三)法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，依照《工資支付暫行規(guī)定》是十三條要求，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

國(guó)有制企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)模式和私有化公司是不一樣的，一般加班費(fèi)依照計(jì)算時(shí)間，有每天加班費(fèi)，也是有每日加班費(fèi)。加班工資分工作中日加班加點(diǎn)、雙休日日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。加班費(fèi)的測(cè)算依照測(cè)算數(shù)量測(cè)算，企業(yè)不可擅自制訂加班工資計(jì)算方法。