一、過春節值勤加班費要求派發規范多少錢?

二種方法挑選：

1、一是假后分配調休;

2、二是派發加班工資給與經濟補償金。

3、新春佳節七天假期中，在其中有3天是法定假，必須按平常三倍測算;此外4天是禮拜天補休的，必須按平常2倍測算。測算加班工資的日標準工資，依照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月薪收益除于21.75天。鐘頭標準工資便是除于八

二、勞動合同法第44條要求，

1、一切正常工作中日增加上班時間依照鐘頭標準工資規范的150%派發加班工資。歇息日分配員工工作中，又不分配調休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞。法定節假日加班加點，付款不低于標準工資300%的薪水酬勞。

2、加班加點時間，理應在保護員工身心健康的條件下，每日不超過三小時，每個月不超過36鐘頭。不僅是工作中日增加加班加點時間，包括了歇息日歇息不予以補休的時長和法定節假日加班加點時間。

3、假如公司單位沒有按照規定派發加班工資，員工可以向工作監管部門明確提出消費者維權。假如公司單位加班加點比較嚴重一天超出3鐘頭，一月超出36鐘頭，工作監管部門立即可以給與100~500元每個人每個月的處分。并且還能夠做為欠薪解決。欠薪理應付款25%的經濟補償。

4、假如公司單位沒有給與值勤費，這只有做為關于勞動仲裁來開展訴訟解決了

三、法定節假日的范疇：

1、《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

2、法定節假日是三倍工資，實際要求如下所示《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，公司單位分配員工法定節假日，歇息日或是增加工作時間，應當勞動法規定付款對應的薪水酬勞，分配員工增加上班時間的，理應付款不低于薪水150%薪水酬勞，分配員工歇息日加班加點的，理應付款不低于薪水200%薪水酬勞。