一、我國加班費要求規(guī)范多少錢

員工加班加點的時長有約束性要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人公司，因生產(chǎn)運營必須 ，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的(即班后加班加點)，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何計算加班費的數(shù)量

有關(guān)測算日夜奮戰(zhàn)薪水的數(shù)量難題，原社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條作了明文規(guī)定——用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

盡管大多數(shù)的員工全是一周工作中五天，隨后每日工作中八個鐘頭，可是有一些特殊行業(yè)，例如服務(wù)業(yè)、記件工這些，在上班時間上邊很有可能就會有一些不一樣。可是并不表示他們就一定沒有加班費，在確認了是在加班加點以后，如果是用人公司分配的加班加點，那麼或是應(yīng)該在國家規(guī)定的規(guī)范上或是高過國家行業(yè)標準上邊，付款其相對應(yīng)的加班費。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。