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    我國加班費是要多少錢?

    2021-12-01 17:08

    一、我國加班費是要多少錢?

    有最低工資標準規范,最少加班工資規范,依照最低工資標準規范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班工資規范如下所示:

    在國家法定假日期內,公司單位分配員工工作中的,應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補休、調休取代。

    在休息天期內,分配員工工作中又不可以分配補休或調休的,應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間,員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

    在作業時增加工作時間的,應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

    公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

    二、加班費倍數怎么算

    (一)8 鐘頭另加點:依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而,假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的,就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資,即加班工資不少于150%的薪水;

    (二)休息天加班加點:假如分配員工在休息天工作中的,就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資,即加班工資不少于200%的薪水

    (三)法定假日加班加點:依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成11天,即:

      (1)新春,放假了1天(1月1日);

      (2)新春佳節,放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

      (3)清明時節,放假了1天(陰歷清明節當天);

      (4)五一勞動節,放假了1天(5月1日);

      (5)端午,放假了1天(陰歷端午節當天);

      (6)中秋佳節,放假了1天(陰歷中秋節當天);

      (7)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

    換句話說,以上時間便是法定休假日,假如在以上時間分配員工工作中的,就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資,即加班工資不少于300%的薪水。

    綜合性上邊所講的,我國的加班費全是有明文規定的,不一樣的節狀況加班加點時需給的成本便會不一樣,而針對員工具體可以獲得是多少就需要在于員工的勞動收入,因此,在解決的情況下就一定要按步驟為開展申請辦理,那樣才能夠確保到自身的權益。

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