一、星期六加班加點(diǎn)算雙倍工資嗎?

星期六加班加點(diǎn)是算雙倍工資的。星期六歸屬于在我國(guó)法律規(guī)定歇息日，企業(yè)分配在歇息日加班加點(diǎn)的理應(yīng)分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的理應(yīng)付款二倍加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　【增加施工時(shí)間的酬勞付款】有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、容許強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)的有什么情況?

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(4)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

三、無端托欠加班工資的的法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書。

2、付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第九十一條：“公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其繳納賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致實(shí)際的損失為前提條件)。

不一樣時(shí)間范圍內(nèi)加班加點(diǎn)的加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)，這一最主要的，事關(guān)于自身關(guān)鍵利益的法律知識(shí)員工一定要了解一下。可是，許多員工為了更好地進(jìn)行自身的銷售業(yè)績(jī)，在周六周日或是平常放學(xué)之后自行加班加點(diǎn)的，這就不可以再去問企業(yè)要加班費(fèi)了。